Comentario Editorial/Opinión

 

 

VenEconomía : Sentenciados...

Uno de los sectores que está sentenciado desde que llegó al poder Hugo Chávez es el sector sindical. El acoso, la desacreditación y deslegitimación de la Confederación de Trabajadores de Venezuela es cosa harto conocida en el país.

Sin embargo, no fue sino después de los hechos de abril de 2002 y del paro petrolero entre diciembre 2002 y enero 2003, cuando Chávez adoptó una estrategia diferente, que pudiera definirse como un decreto a muerte del sector sindical, ejecutada lenta pero certeramente sin perder el paso.

Así a partir de ese año Chávez no atacó de frente al movimiento sindical organizado, sino que aplicó gradualmente una combinación de estrategias y tácticas que progresivamente debilitaron y desorganizaron a los sindicatos tradicionales. Entre otras, propició y financió la creación de sindicatos paralelos al servicio del Gobierno, tanto en el sector privado como en el obeso sector público.

Estos sindicatos paralelos, bajo la pantalla de defender añejos anhelos igualitarios de los trabajadores, traían bajo la manga dos objetivos: Uno, sitiar y cercar al sector productivo a fin de debilitarlo para que el zarpazo confiscador del Gobierno fuera mucho más certero. Y el otro objetivo, paradójicamente, fue el de desmovilizar a la masa trabajadora en sus justos y legítimos reclamos cuando el patrón fuera el Gobierno.

Para la fecha, Chávez pareciera tener a todo el movimiento laboral – tanto de oposición como los sindicatos nominalmente chavistas–, al igual que tiene a todo el país: contra la pared. Y, a pesar de que éstos están ejerciendo su derecho a pataleo con unas 217 protestas a nivel nacional en su haber, tal vez ya sea demasiado tarde, y el movimiento laboral ya esté sentenciado y condenado irremediablemente.

Si Chávez logra coronar con éxito sus planes, radicales y ambiciosos para el movimiento sindical, en Venezuela dentro de muy poco se tendría, entre otras barbaries:

• Un Frente Socialista de Trabajadores (FST) como único sindicato legal en Venezuela, así como el brazo “sindical organizado” del PSUV.

• Al Partido Socialista Único de Venezuela (PSUV) participando directamente en la formulación de estrategias y políticas laborales.

• La Universidad Nacional Bolivariana (UNB) estaría “educando” a los nuevos dirigentes sindicales socialistas y a los miembros del FST.

• Todos los trabajadores sindicalizados en Venezuela estarían, participando en forma permanente en la educación socialista, adoctrinante, ideológica y política, además de que recibirían, por mandato de ley, entrenamiento militar permanente.

• Los “comisarios” laborales estarían presentes en cada lugar de trabajo público y privado del país para asegurar que las leyes “socialistas” de la revolución y sus objetivos sean cumplidos fielmente por la gerencia y los trabajadores.

• Y existiría un solo contrato colectivo socialista para todos los trabajadores del sector público en Venezuela, el cual ya abarca a todos los ámbitos de la actividad económica del país.

Mientras, esta política laboral a lo chavista pareciera estar consolidándose en el país, el movimiento sindical, al igual que los partidos políticos, todavía deshojan la margarita para definir alguna estrategia de unidad democrática.

 

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Nota del Editor : Este comentario fue originalmente publicado por VenEconomía, el 04 06 09. Reproducimos el mismo en beneficio de los lectores.

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Petroleumworld  05 06 09