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El Presidente Hugo Chávez decretó la extensión de la inamovilidad laboral hasta el 31 de diciembre de 2012 como medida de protección de la clase trabajadora del país, sobretodo en un año crucial para Venezuela, pues habrá elecciones presidenciales y de gobernadores. La medida, legal como lo ratificó el propio Primer Mandatario Nacional, beneficiará a todos los obreros y empleados del sector público y privado, sin importar su sueldo, algo que antes era limitativo a quienes devengaran hasta tres salarios mínimos.

Con el mencionado decreto, el Jefe del Estado busca proteger a la masa laboral de los vaivenes de la economía y de la política pues, como es sabido, nuestra nación estará imbuida el año entrante en la campaña electoral, motivo, excusa o pretexto que utilizan discrecionalmente algunos patronos para salir de trabajadores que le resulten incómodos o contrarios a su ideología política. De este instrumento jurídico quedan exceptuados los empleados de confianza de las empresas privadas u organismos oficiales, así como aquellos que trabajen a destajo.

La normativa fue publicada en la Gaceta Oficial Nº 39.828 del 26 de diciembre de 2011. En la disposición se indica que gozarán de la protección los trabajadores a tiempo indeterminado a partir de los tres meses de servicio, quienes hayan sido contratados por tiempo determinado, mientras no haya vencido el término establecido en el contrato y quienes hayan sido contratados por una labor u obra determinada. Ya no se establece el tope salarial de los anteriores decretos. Si se registra algún despido, los trabajadores tendrán un plazo de 30 días continuos para denunciar ante la Inspectoría del Trabajo.

Como era de esperarse, los empresarios privados criticaron el decreto presidencial con el ya trillado argumento de que “atenta contra la calidad del empleo y afecta aún más la competitividad de las empresas”. Jorge Roig, primer vicepresidente de Fedecámaras, es uno de los detractores de la disposición, al señalar que el sector privado ha sufrido un deterioro en su rendimiento. Para el directivo, con esa política sólo se ha creado un "círculo vicioso" donde los patronos no pueden despedir a los trabajadores menos eficientes ni pueden contratar personal nuevo por temor a la propia inamovilidad.Lo que no dice Roig, ni ningún otro de sus colegas empresarios, es que pagan salarios de hambre a sus empleados, a quienes obligan a laborar ocho o más horas, so pretexto de que hay mucha gente en la calle esperando desarrollar la misma función por mucho menos dinero; es decir, por una remuneración más baja, sin el amparo de una contratación colectiva y sin beneficios contractuales como guardería, caja de ahorro, buenas utilidades, vacaciones o seguro de hospitalización, cirugía y maternidad (HCM). Por supuesto, este coro es repetido por los medios de comunicación de la oligarquía criolla, otro de los negocios de los emporios empresariales, y también por sus anclas periodistas, muchos de los cuales son ricos empresarios que, en vez de ser comunicadores sociales de remuneración fija apegados a la verdad, son mercaderes de la información, pues ven la noticia como un comercio, toda vez que son “imagen publicitaria” de productos, bienes y servicios.

La otra cara de la moneda la podemos observar con la posición esgrimida por Franklin Rondón, presidente de la Central de Trabajadores Bolivarianos. A su juicio, “esta inamovilidad laboral trae a los trabajadores estabilidad, tranquilidad, garantía de sus puestos de trabajo y paz laboral”. Para Rondón, con el decreto se protege al pueblo trabajador, pues el Gobierno de Hugo Chávez siempre se ha caracterizado por ser obrerista y socialista, mientras que Fedecámaras vela por sus intereses capitalistas en desmedro de los derechos laborales y de la inclusión social.

El decreto de inamovilidad laboral viene a proteger el derecho al trabajo como proceso fundamental, permite el bienestar del pueblo y la construcción de una sociedad más justa y amante la paz. 2012 será un año de fuertes luchas ideológicas y políticas. La masa laboral, ajena a los vaivenes de los partidos y de los políticos, debe estar protegida. El trabajador estará blindado y tendrá estabilidad económica para garantizar así su manutención y el de su familia mientras Venezuela decide su futuro entre dar un salto atrás o seguir el camino de la independencia y de la patria socialista.

Paréntesis Crítico es un blog que habla sobre los temas de: Transparencia, Verdad, Revolucion, Objetividad e Informacion desde el punto de vista bolivariano. Los puntos de vista expresados no necesariamente son los de Petroleumworld.

Nota del Editor : Este comentario fue originalmente publicado en Paréntesis Crítico blogspot el 28 12 2011. Reproducimos el mismo en beneficio de los lectores.

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