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PUERTO LA CRUZ
Petroleumworld.com.ve 24 09 07

Al día de hoy ( viernes), la Convención Colectiva Petrolera muestra un avance de 64% Petróleos de Venezuela continúa haciendo esfuerzos por culminar la discusión de la Convención Colectiva Petrolera y, para ello, con el fomento de un clima de diálogo y entendimiento con la representación sindical, privilegia beneficios fundamentales para los trabajadores y su familia como la vivienda, la alimentación, la educación y la salud.

El director ejecutivo de Recursos Humanos, Darío Merchán, afirmó que en la actualidad se ofrece igualdad de condiciones entre los trabajadores de la nómina contractual y la no contractual para la tramitación de los préstamos de vivienda. Además que ya hubo un incremento sustancial del monto establecido para la Tarjeta Electrónica de Alimentación (TEA), por encima de la inflación y del salario mínimo.

También manifestó que la industria petrolera garantiza mejoras en los beneficios relativos a la educación, con el aumento del número de becas para los hijos de los trabajadores, la migración de los colegios de Pdvsa hacia escuelas bolivarianas y el aumento de los cupos en dichos centros educativos.

Respecto al sector médico asistencial, señaló que Pdvsa propone el aumento de la cobertura por concepto de planes de salud a los trabajadores que están bajo ese régimen.

Avance

Entre las cláusulas sociales acordadas también se cuentan las relativas al acceso a sitios de trabajo de representantes sindicales; aviso y copias al sindicato, carteleras sindicales, lista de trabajadores (suministro), descanso semanal (condiciones y pago), trabajo de índole manifiestamente distinta, promociones (factores y procedimientos), tiempo, procedimiento para pagar sueldos/ salarios-prestaciones sociales, efectos de la convención sobre beneficios anteriores y a los puntos desechados

Trabajo en equipo

Vale destacar que las Mesas Técnicas de Negociación, conformadas por los trabajadores y la empresa en las áreas de Salud, Educación, Relaciones Laborales, Seguridad Industrial y Sistema de Democratización del Empleo (Sisdem), se encuentran en sesión permanente.

Entre las disposiciones suscritas por las partes resaltan las referidas a útiles y materiales para escolares, uniformes y bragas sin estampados de propagandas, cuotas sindicales y descuento, jornada semanal por pago devengado, transferencias, desocupación de viviendas, condiciones e indemnización sustitutiva, trato amistoso de problemas que no están contemplados dentro del procedimiento, dignidad y respeto mutuo (buenas relaciones entre supervisor y supervisados), cambio de horario de trabajo, rotación de guardias, trabajadores extranjeros, viviendas y permisos no remunerados.

Nota de: El Norte 22 09 07