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GUAYANA: Se mantiene situación conflictiva en Sidor
CIUDAD GUAYANA
Petroleumworld.com.ve 01 02 08
Debido a la paralización en la siderúrgica, iniciada la noche del miércoles, en la mañana del día de ayer los sidoristas se trasladaron en la flota de autobuses hasta la sede de CVG, donde se lleva a cabo la negociación, como medida de protesta Los trabajadores de la Siderúrgica del Orinoco mostraron en la mañana de ayer su enojo por la situación sostenida en la mesa de negociación con la empresa. En la asamblea realizada a tempranas horas de la mañana, los trabajadores en paro decidieron trasladarse hasta la sede de CVG con el fin de hacer pública su inconformidad.
De esta manera la flota de autobuses de Sidor se trasladó desde la empresa hasta las inmediaciones de CVG, donde los trabajadores con cruces en la mano gritaban sus consignas de protesta en las que dejaban claro la molestia ante la situación.Así mismo los trabajadores con listín en mano mostraban hacia las cámaras de los medios de comunicación los montos devengados por el trabajo realizado, “no es justo que deseen mantenernos en esta situación, ganamos una miseria y no es posible que la empresa se niegue a pagarnos de manera justa por nuestro trabajo”, acotaron varios trabajadores de la siderúrgica.
La paralización
Vale destacar las razones que impulsaron la paralización, según lo explicó Nerio Fuentes, secretario general de Sutiss; “anoche la empresa presentó su propuesta, en la que reiteran un aumento salarial de 22 bolívares fuertes, proponiendo además bono nocturno de 43% y 57 días de vacaciones de los cuales están dispuestos a pagar 15 días a salario normal y 45 a salario integral”.
Una vez que fue escuchada la propuesta de la empresa, los miembros de la comisión discutidora de Sutiss expresaron la disposición de presentar la propuesta mínima integral que consideran oportuna para comenzar el debate, “sólo le pedimos a la empresa en pro del avance de la negociación que nos presentara una respuesta de la misma esa misma noche, ya que es imperante resolver la situación; pero la empresa argumentó su imposibilidad de dar respuesta esa misma noche y se paró de la mesa”.
Esta situación, continuó explicando Nerio Fuentes, provocó en la masa trabajadora un enorme disgusto y en asamblea realizada el miércoles aproximadamente a las 10 de la noche, en el portón los trabajadores decidieron paralizar la empresa, esta vez por 48 horas como medida de presión; “es necesario que la empresa tenga disposición real para discutir nuestros planteamientos, hasta la hora que sea y los días de carnaval si es necesario”, acotó.
El secretario general de Sutiss destacó además que “nunca nos hemos parado de la mesa de negociación, hemos mantenido nuestra disposición de negociar, pero la representación de la empresa es la segunda vez que abandona la mesa de negociación”, afirmó.
El pliego
En relación al paso del pliego conciliatorio a conflictivo, Fuentes afirmó que el vencimiento del tiempo establecido en la ley para cambiar el carácter del pliego se vence el 6 de febrero, “desde ese mismo instante comenzaremos a discutir en el marco del pliego conflictivo... esta es una de las razones por las que ayer no decidimos de una vez realizar este paro de manera indefinida”.
Negociación
En tanto, desde ayer en la mañana continúan las negociaciones, los representantes sindicales presentarían su propuesta esperando poder comenzar a negociar a partir de la misma.
Caso Tavsa
Así mismo los trabajadores de la fábrica de tubos expresaron que a pesar de la intervención del viceministro del Trabajo en el conflicto que mantienen estos trabajadores desde hace más de 50 días en paro, “No soportamos más humillaciones, no es posible que a pesar de la posición que mantenemos por las deficiencias presentadas en los comedores se mantenga la misma concesionaria sin tomar en cuenta el bienestar de los trabajadores”, afirmaron.
Para finalizar informaron que pedirán formalmente ante las autoridades competentes que la fábrica de tubos pase a manos del Estado, “si se mantiene el conflicto se estará haciendo un gran daño a los trabajadores”.
Nota por Alejandra Pautt C. de Nuevo Prensa
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